5 ВОПРОСОВ о трудоустройстве студентов/выпускников с ограниченными возможностями здоровья
1. Вопрос: Какие документы должен предъявить инвалид работодателю при приеме на работу кроме тех, что перечислены в ст.65 ТК РФ?
Ответ: справку медико-социальной экспертизы, в которой указывают группу инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности (Форма справки утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н); индивидуальную программу реабилитации инвалида (Форма индивидуальной программы реабилитации утверждена приказом Минтруда России от 13 июня 2017 г. № 486н).
2. Вопрос: У человека с инвалидностью в индивидуальной программе реабилитации прописан сокращенный рабочий день. Сохраняется ли право на сокращение рабочего времени при 6-и часовом рабочем дне?
Ответ: в описанной ситуации рабочая неделя уже составляет 30 часов (6-ти часовой рабочий день при 5-дневном графике), что намного меньше 35 часов. Поэтому все требования законодательства работодатель уже выполнил.
Для работников с инвалидностью I и II группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением заработной платы.
3. Вопрос: Какие гарантии предоставляет государство соискателю с ОВЗ, желающему найти работу?
Ответ:
— Установление квоты для приема на работу инвалидов и выделение минимального количества специализированных рабочих мест для них;
— Осуществление льготной финансово-кредитной политики в отношении специализированных предприятий, применяющих труд инвалидов, предприятий, учреждений, организаций общественных объединений инвалидов;
— Создание для инвалидов условий труда в соответствии с их индивидуальными программами реабилитации;
— Создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов; организации обучения их новым профессиям.
4. Вопрос: Какие санитарные нормы должен обязательно соблюсти работодатель при предоставлении рабочего места работнику с инвалидностью?
Ответ: Санитарными правилами предусмотрено, что инвалиды с любым заболеванием не могут работать, если превышены гигиенические показатели по следующим параметрам:
— физическим (шум, вибрация, освещение);
— химическим (задымления, скопление газов);
— биологическим (присутствие вредоносных бактерий и микроорганизмов);
— социально-психологическим (повышенные эмоциональные нагрузки, стрессовые ситуации).
5. Вопрос: Какие существуют условия и порядок признания инвалида безработным?
Ответ: безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней.
Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, принимается не позднее 11 дней со дня предъявления всех необходимых документов и при невозможности предоставления органами службы
Новая программа для лиц с ограничеными возможностями:
Содействие трудоустройству инвалидов на оборудованные для них места! «Горячая линия» 56-44-34 или job.etula.ru
Подробная информация в буклете!
По вопросам трудоустройства обращайтесь:
1) ГУ ТО » Центр занятости населения г. Тулы»
2) Тульская городская общественная организация инвалидов «Диабет», тел. 35-05-45.
3) Тульская областная организация Общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийская ордена Трудового Красного Знамени общества слепых, тел. 27-19-93.
4) Тульская региональная общественная организация «Центр социальной реабилитации инвалидов «Березень», тел. 33-97-80.